Declaración de misión y principios
Nuestra misión es crear un ecosistema de empleadores que estén preparados para abordar el abuso de sustancias y las necesidades de salud mental de su fuerza laboral mediante la adopción de políticas favorables a la recuperación y el uso de recursos y capacitaciones proporcionadas por la Iniciativa Caring Workplaces. De este modo, nos volvemos favorables a la recuperación y estamos abiertos a brindar oportunidades de empleo justas a quienes se están recuperando o están involucrados en la justicia.
Cuando un empleador acepta convertirse en un lugar de trabajo solidario certificado, pasa a formar parte de un ecosistema de apoyo con acceso a recursos personalizados según sus necesidades específicas. A los empleadores se les asignará un coordinador de empleadores de lugares de trabajo solidarios que los guiará durante todo el proceso de certificación y trabajará junto con los líderes dentro de la empresa para identificar necesidades personalizadas adicionales y luego vincularlas con los recursos dentro de sus comunidades. Esta asociación dará como resultado una cultura laboral más solidaria y solidaria y, a su vez, la empresa obtendrá una fuerza laboral más saludable y productiva.
conectar
· Un coordinador de lugares de trabajo solidarios conectará a los empleadores con información y recursos que promueven la salud, el bienestar y la recuperación para ellos mismos y sus familias.
· Un coordinador de lugares de trabajo solidarios puede conectar a los empleadores con un grupo de contratación adicional de empleados potenciales dentro de la comunidad involucrada en la recuperación o la justicia.
· Un empleador que trabaja en un lugar de trabajo solidario se conectará con sus empleados al ofrecer un entorno de trabajo que los apoye y promueva el bienestar de los empleados.
Un lugar de trabajo solidario se basa en forjar conexiones valiosas. Las conexiones se crean entre el coordinador de lugares de trabajo solidarios y el empleador, así como entre los empleadores y sus empleados.
compasión
· Los coordinadores de lugares de trabajo solidarios trabajarán junto con el liderazgo de una empresa para brindar prácticas de relaciones públicas basadas en evidencia para satisfacer sus necesidades individuales.
Los empleadores colaboran con el Coordinador de Lugares de Trabajo Solidarios para fortalecer la cultura laboral y facilitar la recuperación. De esta manera, demuestran su compasión por sus empleados y la salud y el bienestar de sus familias.
· Los empleadores están dispuestos a practicar la compasión al aprender a superar las barreras asociadas con el abuso de sustancias y la adicción, como el estigma y las barreras políticas que impiden la contratación en los procesos de recuperación o justicia .
Un lugar de trabajo solidario demuestra su compasión al reconocer el valor de cada uno de sus empleados y apoyarlos a ellos y a sus familias promoviendo su salud y bienestar general.
comunidad
· Al crear un entorno favorable a la recuperación, los empleadores envían un mensaje contundente a sus comunidades de que comprenden la importancia de un enfoque centrado en soluciones al abordar la adicción y la salud conductual "de frente".
· Al conectarse con los recursos proporcionados dentro de la comunidad, Caring Workplaces construye relaciones que fomentan la recuperación y el éxito.
· Las personas de una comunidad reconocen a aquellos empleadores que invierten en personas comprometidas con la recuperación o la justicia y, por lo tanto, reconocen a la empresa como un verdadero lugar de trabajo solidario, un lugar de trabajo con corazón.
Un lugar de trabajo solidario comprende la importancia de la comunidad y lo demuestra conectándose con los recursos dentro de la comunidad y reconociendo el valor que la asociación comunitaria desempeña en el papel de construir y mantener una fuerza laboral exitosa, fuerte y saludable.