Un Lugar de Trabajo Solidario es un lugar de trabajo donde el liderazgo comprende el impacto que el trastorno por consumo de sustancias, la adicción y el encarcelamiento han tenido en las personas de la comunidad y se compromete a completar un proceso de certificación para estar mejor informado y capacitado sobre cómo abordar estos problemas dentro de su fuerza laboral. El proceso de certificación incluye una revisión de la política sobre abuso de sustancias por parte de expertos del Centro de Ciencias de la Adicción de ETSU, capacitación en liderazgo y capacitación para empleados. En muchos casos, los empleadores también están abiertos a ofrecer oportunidades de empleo de segunda oportunidad a personas de comunidades involucradas en la recuperación o la justicia, quienes reciben recursos y orientación de su Asesor de Lugares de Trabajo Solidarios.

Al convertirse en un Lugar de Trabajo Solidario, su empleador ha demostrado su disposición a brindarles a ustedes, sus empleados, un entorno laboral saludable, seguro y libre de estigma. Como empleado de un Lugar de Trabajo Solidario, le animamos a contactar a su empleador si usted o un familiar está lidiando con una adicción o un problema de salud mental y necesita ayuda. Su empleador de Lugar de Trabajo Solidario desea que se sienta seguro al pedir ayuda y dar estos pasos hacia la sanación y la plenitud. Su empleador puede contactar al Asesor de Lugares de Trabajo Solidarios, quien le brindará el apoyo y los recursos necesarios.

Es importante que todos los empleados, incluida la gerencia, reciban capacitación y formación en el área de la adicción y el trastorno por consumo de sustancias para comprender mejor las complejidades de esta enfermedad y ayudar a eliminar el estigma que la rodea. Obtener la certificación de Caring Workplace implica transformar la cultura para ser más compasiva y permitir que todos los empleados se sientan seguros, apreciados y valorados. Forma parte de un equipo comprometido a ayudar a las personas que puedan sufrir trastornos por consumo de sustancias o a brindarles una segunda oportunidad. Por lo tanto, es fundamental que, como equipo, todos los empleados reciban capacitación y reconozcan la importancia de tratarse con respeto y compasión.

A menos que su empleador le haya asignado una capacitación específica, usted decide qué capacitación desea realizar. Todas las capacitaciones en esta plataforma se han seleccionado y ofrecido en función de la relevancia de su contenido. Por lo tanto, todas las capacitaciones son valiosas y se contabilizarán para el requisito anual de su empleador para obtener la certificación Caring Workplace.

A menos que su empleador le haya asignado una capacitación específica, usted decide qué capacitación desea realizar. Todas las capacitaciones en esta plataforma se han seleccionado y ofrecido en función de la relevancia de su contenido. Por lo tanto, todas las capacitaciones son valiosas y se contabilizarán para el requisito anual de su empleador para obtener la certificación Caring Workplace.

Tantas veces como sea necesario para aprobar el examen.

Eso depende totalmente de usted. También puede preguntarle a su empleador si necesita una copia para su expediente personal.